Waarom Twentse leiders kiezen voor de leiderschapsexpeditie van AEDIQ In een tijd van personeelskrapte, transities en toenemende druk op leiderschap, groeit het besef: échte verandering begint toch echt bij jezelf. Steeds meer Twentse organisaties kiezen daarom voor een leiderschapsexpeditie van AEDIQ - een krachtige ervaring in de natuur waarin leiders worden uitgedaagd stil te staan, te reflecteren en herijken.

Vorig jaar zomer zijn ze verhuisd naar een nieuwe locatie. Van de oude vertrouwde ruimte naar een grotere plek inclusief sociaal restaurant, letterlijk om de hoek van hun vorige onderkomen. Een ontmoetingsruimte in het bruisende hart van wijkcentrum Prismare, midden in het voormalige rampgebied. Een warme plek in Roombeek voor iedereen die op zoek is naar gezelligheid of gewoon even een kopje koffie wil drinken en een broodje wil eten, maar ook een luisterend oor voor wie zijn of haar verhaal wil delen.

Met één klik op de knop begeven we ons digitaal snel in andere werelden en andere culturen. Maar als het om die diversiteit gaat kunnen er nog stappen gemaakt worden op de werkvloer. Soms heeft dat ook tijd nodig. In menig Twents bedrijf groeit inmiddels het gebruik van Engelse termen tijdens vergaderingen en bij het koffiezetapparaat. Termen als targets en agile zijn gemeengoed geworden… en wat dacht je van people en culture?