Deze Twentevisie staat in het teken van goed werkgeverschap, wat zeer breed te definiëren valt. Wat bijvoorbeeld vooropstaat is dat een werkgever op een verantwoordelijke, eerlijke en respectvolle manier met zijn werknemers omgaat. Dit kan onder andere door het bieden van een veilige werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden, eerlijk salaris, en aandacht voor de ontwikkeling en welzijn van medewerkers. Van een team-uitje tot een fietsplan, gezamenlijke lunch of een mogelijkheid tot sporten via of op het werk - het kan allemaal bijdragen aan het gevoel van de werknemer ten opzichte van het bedrijf. Het gaat erom dat werknemers zich gewaardeerd en betrokken voelen, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en betere prestaties.

In combinatie met finance betekent goed werkgeverschap dat een organisatie haar personeelskosten en investeringen in medewerkers op een duurzame en verantwoorde manier beheert. Hierin kan de werkgever bij de financiële planning en het budgetteren bijvoorbeeld rekening houden met de juiste beloning, opleidingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden, zodat de organisatie financieel gezond blijft terwijl ze haar werknemers goed behandelt. Het is een balans tussen het zorgen voor de mensen en het zorgen voor de financiën, wat uiteindelijk bijdraagt aan de lange termijn succes en reputatie van het bedrijf.