Ze schieten als paddenstoelen uit de grond: technologische innovaties die helpen bij de verduurzaming van de woningbouw. Maar zijn er wel genoeg mensen die weten hoe ze ermee kunnen werken? Eind dit jaar hopen Stichting Pioneering, Hogeschool Saxion en ROC van Twente enkele bestaande tools te presenteren op het gebied van human resources, die deze innovaties beter moeten laten landen in de Nederlandse bouwkolom. “We willen leren, werken en innoveren met elkaar verbinden.”

Urenco heeft een ambitieuze doelstelling: in 2040 wil het ‘NetZero’ zijn en dus binnen twintig jaar CO2-neutraal opereren. Het bedrijf, dat gespecialiseerd is in uraniumverrijking en daarnaast stabiele isotopen maakt voor onder andere medische en industriële doeleinden, doet grote stappen richting die doelstelling.

De tijd dat zware dieselvrachtwagens bijkans dagelijks over de veelal smalle wegen van de binnenstad van Enschede reden om de ondergrondse vuilcontainers te legen, ligt achter ons. Althans, dat moet definitief over een jaar blijken als het experiment met elektrische bakfietsen wordt geëvalueerd. Maar Timo Kemerink op Schiphorst (43), projectmanager van de Gemeente Enschede, is kort na de start van het project al zeer enthousiast.

Hij is Senior Beleidsadviseur Cultuur, Evenementen en Citymarketing voor de gemeente Enschede. “ Dat klinkt nogal formeel, alsof er van bovenaf wordt bepaald wat goed is voor de burgers van deze stad op cultureel gebied. Dat was misschien ooit het geval, maar daar hoef je tegenwoordig niet meer mee aan te komen,” aldus Nicolas Mansfield. Hij weet waar hij over praat en dat wil hij ook delen.

Ze zijn gespecialiseerd in klimaatoplossingen en ze zijn bovendien de grootste importeur van de airco’s van Mitsubishi Heavy. Maar de roots van Stulz Groep liggen in het koelen van datacenters en serverruimtes. En bij de duurzame ontwikkelingen op dat gebied speelt Stulz een vooraanstaande rol.

Duurzaamheid is steeds meer een thema waar talent hun volgende werkgever op uitzoekt. Rianne Doeschot, directeur IKT: “Toekomstig talent, zoals we de nieuwe generatie werknemers noemen, hecht veel meer waarde aan het duurzame aspect binnen een organisatie. Ze zijn opgegroeid in een tijd waarbij klimaatverandering voelbaarder werd en de noodzaak voor duurzame oplossingen van verschillende kanten te horen is. En dat is niet zo gek, want ook zij zijn de volgende generatie die de daarop volgende generatie het goede voorbeeld moet geven. Dat gaat verder dan een Dopper bij de onboarding en zonnepanelen op het dak van het bedrijfspand. Kortom: maatschappelijk verantwoord ondernemen krijgt steeds meer voet aan de grond en ook ruimte in de businessplannen van ondernemers.”

Drukkerij Roelofs bestaat honderd jaar. Een redelijk unicum in een sector die gewend is geraakt aan faillissementen, fusies en krimp. De Enschedese drukker heeft al die stormen overleeft. Niet altijd op eigen benen maar wel met het resultaat dat er een modern grafisch bedrijf is ontstaan waar in drie ploegen wordt gedraaid.

Als er één plaats is waar veel te winnen is op gebied van duurzaamheid, zijn het ziekenhuizen. Niet dat het daar zo slecht geregeld is, integendeel, maar de afvalstromen zijn daar bijvoorbeeld erg groot. Marianne Kooistra (36) werkt bij Medisch Spectrum Twente (MST) als programmacoördinator Duurzaamheid en Inclusie. Een gesprek over hoe MST dat aanpakt.

Ze is clubarts bij FC Twente, naast haar werk als sportarts bij OCON Sportmedische kliniek. Sanne Hesselink vormt samen met Roy Hoogeslag de medische staf. De laatste is hoofd medische zaken van FC Twente en orthopedisch chirurg bij OCON. Hesselink draagt ook zorg voor de sportmedische begeleiding van de jonge voetballers van de FC Twente/ Heracles Academie. Een superfitte werkomgeving…

‘Hoe fantastisch zou het zijn als veel mensen hun innerlijke rust en balans vinden?’ Met die woorden in gedachten, kwamen Maaike en Jan Steggink tot het idee om een plek te creëren waar mensen op verschillende manieren tot hun authentieke en innerlijke kern kunnen komen. Aan de rand van hun woonplaats Reutum, bouwden ze het prachtige Rusttheater waar mensen comfortabel kunnen verblijven en ondertussen de reis naar rust en warmte kunnen maken. De plek waar je ‘eigen theater’ van het leven inzichtelijk wordt.

Bedrijven die medewerkers als hun belangrijkste kapitaal zien, hebben een enorme voorsprong. Niet alleen is het verzuim significant lager, ook blijven medewerkers langer in dienst en hebben ze meer arbeidsplezier. Over het algemeen is de productiviteit hoger. Ausems en Kerkvliet draagt als partner bij door gericht en integraal aandacht te geven aan vitaal werken en vitaal ondernemen. Naast gezondheid gaat het ook over competenties van medewerkers, motivatie, autonomie en leiderschap. Het gaat dus verder dan verzuimbegeleiding en raakt alle aspecten van de bedrijfsvoering.

Netwerken is wat IKT betreft een echt werkwoord. Directeur Rianne Doeschot: “Voor onze leden staat dit begrip symbool voor het samenbrengen van mensen die elkaar iets kunnen leren. Het gaat al lang niet meer over een deal binnenslepen en het vlugge werk met visitekaartjes.” Als meest impactvolle zakelijke ontwikkelnetwerk van de regio Twente heeft IKT een verantwoordelijkheid te nemen, aldus Rianne. “We zijn trots dat we al bijna 50 jaar samen met overheid, onderwijs en ondernemers aan dit netwerk bouwen. We zijn continu bezig om events te organiseren waar jij als ondernemende Twentenaar wijzer van wordt. Sommige antwoorden kun je namelijk niet vinden op Google, daar heb je de kennis en ervaring van de ander voor nodig. Wij faciliteren dit door je te ‘verbinden’ met Twente en in 2023 zetten we dit verder kracht bij.”

Aan het einde van het gesprek in het fraaie pand van investeringsmaatschappij Reggeborgh geeft topman Henry Holterman (67) een paar A4-tjes waarop overzichtelijk staat aan welke goede doelen Reggeborgh doneert en welke organisaties worden gesponsord. Er staan geen bedragen bij, maar een snelle rekensom leert dat het om tientallen miljoenen moet gaan. Enerzijds mijdt het familiebedrijf het liefst de media, anderzijds wil de familie ook wel eens de geluiden tegenspreken dat Reggeborgh ‘niets doet’. Bellen heeft overigens geen zin, ook sponsoring en donaties zijn onderdeel van beleid binnen het concern.

“Iedere onderneming weet dat het onderhouden van relaties van groot belang is. Maar de praktijk is weerbarstig; zeker voor bedrijven en dienstverleners met honderden of soms duizenden klanten, medewerkers of relaties, zoals verzekeraars, banken en andere partijen. In Goor bedacht reclameman Erwin Bomans van creatief bureau Leucq! een concept om jongeren naar de lokale stembus te krijgen. Het was de start van Happymaker: “ Het gaat om een glimlach.”

Gezonde en vitale medewerkers die lekker in hun vel zitten maken samen een prettig bedrijf. Met een fijne werksfeer, weinig ziekteverzuim en iedereen is lekker aan de slag: dat wenst iedere ondernemer zichzelf en z’n mensen toe. Maar zoiets gaat niet vanzelf, daar moet aan gewerkt worden. Een rondje langs bedrijven en deskundigen.