Kiest de werkgever ervoor om werknemers aandeelhouder te laten worden dan kan hij de aandelen toekennen zonder betaling (loon), of de werknemers laten betalen voor de aandelen, of opties op aandelen verstrekken. Binnen het bestek van deze column beperk ik mij tot aandelen.

Belonen

Als werknemers aandelen toegekend krijgen in hun werkgever en ze betalen daar niet voor, dan vormt de waarde van de verkregen aandelen onmiddellijk loon (box 1) en moet de ingehouden loonheffing (kan oplopen tot een kleine 50%) door de werkgever worden afgedragen aan de Belastingdienst. Afdracht van loonheffing is cash out. In veel bedrijven die belonen in aandelen is cash juist een probleem. Denk aan start ups die “leven” van de opbrengsten van investeringsronden. Als we de aandelen nu gewoon laten betalen door de werknemer; wat dan? Deze zelfde start ups hebben echter mensen in dienst die aan het begin staan van hun carrière, zij hebben een laag salaris en (nog) geen vermogen, dus of deze mensen kunnen betalen voor de aandelen is de vraag?

Fiscaal lucht

Soms kunnen werknemers de koopsom lenen van hun werkgever, en de lening afbetalen uit toekomstige dividenduitkeringen. Kan, maar let op; de voorwaarden voor zo’n lening moeten zakelijk zijn. Iedere bevoordeling van de werknemer is fiscaal loon. De fiscus kijkt kritisch mee; is de waardering juist? Zijn de voorwaarden zakelijk? Fiscaal lijkt er wat lucht te komen. De Vijfhoek (EZ, Financiën en Sociale Zaken) heeft besloten dat er een regeling komt waarbij belastingheffing over werkgeversaandelen en optieregelingen pas plaats vindt bij verzilvering van de aandelen. Dan is er cash en kan er afgerekend worden. Het wachten is nu op de details. Maar wellicht gaat het goed komen.  

‍