103 Twentse werkzoekenden bemiddeld naar baan in Duitsland

In 2017 zijn 103 Twentse werkzoekenden bemiddeld naar een baan in de Duitse grensregio. Het grootste deel van deze groep kwam uit de bijstand (70) of de WW (20). De missie naar een grenzeloze arbeidsmarkt in de Euregio is daarmee net als in 2016, toen 104 werkzoekenden werden begeleid naar een Duitse baan, succesvol. Sinds 2014 ligt het aantal op 300.

Patrick Welman, wethouder Economie en Werk in Enschede, toont zich tevreden met de cijfers. “De euregionale arbeidsmarkt biedt nog altijd veel kansen en door intensief samen te werken hebben we dit resultaat behaald.” Welman ziet in 2018 een veranderende situatie op de Twentse arbeidsmarkt, die vraagt om een andere aanpak. “We gaan dit jaar voor dezelfde resultaten als in de afgelopen twee jaar, maar de Twentse arbeidsmarkt trekt aan. Veel werkzoekenden die in aanmerking komen voor werken in Duitsland, zullen nu eerder in Twente aan de bak komen. Uiteindelijk is het vinden van een passende baan natuurlijk het belangrijkst. Vanuit de gedachte van een grenzeloze arbeidsmarkt gaan we ons nu ook meer richten op het behouden van talent in de Euregio.”

GrensWerk
In Gronau opende de Agentur für Arbeit Coesfeld, samen met de gemeente Enschede, Werkplein Twente en de EUREGIO, eind vorig jaar een bureau voor grensoverschrijdende arbeidsmarktbemiddeling. Onder de naam GrensWerk brengen deze partners vraag en aanbod op alle niveaus bij elkaar. Werkzoekenden vinden er alle kennis, advies en ondersteuning die nodig is voor grensoverschrijdend werken. Werkgevers die moeite hebben met het vinden van personeel in eigen land krijgen toegang tot nieuw arbeidspotentieel over de grens. De combinatie van kennis en bemiddeling maakt het concept van GrensWerk uniek in Europa. GrensWerk heeft de afgelopen tijd rechtstreeks werkzoekenden geplaatst bij bedrijven als het Outletcenter in Ochtrup, Kuchen Sale en Hamacher Logistik GmbH (Gronau), Oude Hengel (houtzagerij, Bad Bentheim) ESS (sanitair, Bad Bentheim) en Emsflower (kwekerij, Emsbüren). Ook werden Duitse kandidaten geholpen aan een baan bij Bonfait in Denekamp en Johma in Losser.

Behouden talent
GrensWerk richt zich de komende tijd ook op jongeren en studenten van het ROC, Saxion en de Universiteit Twente. Het behouden van talent in Twente is daarbij de belangrijkste opgave. “Zeker onder die doelgroep is er nog te weinig bekend over de mogelijkheden die Duitse bedrijven aan Nederlandse werkzoekenden bieden,” vertelt Peter Schildkamp, projectleider Duitsland van de gemeente Enschede. “Doordat we samenwerken met de Agentur hebben we een sterk netwerk door heel Duitsland. We kijken daarbij ook verder dan alleen de grensregio. Studenten die zoeken naar een stage of afstudeeropdracht of werkervaring in bijvoorbeeld Berlijn of Frankfurt, kunnen ook bij ons terecht. Dit is goed voor de ontwikkeling van jonge mensen. We richten ons er hierbij wel op dat ze daarna terugkeren naar de Euregio. We zien verder ook dat ondernemers zelf nog veel meer kunnen samenwerken als het gaat om het versterken van het arbeidspotentieel in de grensregio. Die brengen we bij elkaar. Samen met ondernemers kijken we in beide landen wat de beroepen van de toekomst zijn en hoe we het (jonge) arbeidspotentieel daarop aan kunnen laten sluiten. GrensWerk wordt ook op deze manier een spil in de euregionale arbeidsmarkt.”

Gerelateerd nieuws

Realisatie door Internetbureau Creative ICT