Steeds meer werkgevers pakken stress op de werkvloer aan

Het aantal werkgevers met anti-werkstressbeleid stijgt van 69 procent in 2014 naar 77 procent in 2016. Dat blijkt uit cijfers van TNO. Tegelijkertijd zijn ook de kosten en de duur van het verzuim door werkstress gestegen. In totaal hebben werknemers in 2016 ruim 7 miljoen dagen verzuimd wegens werkstress. De daarmee gemoeide verzuimkosten voor werkgevers liggen rond de 2 miljard euro. In Overijssel heeft 11,8 procent van de werknemers burn-outklachten, tegenover het landelijk gemiddelde van 14,6 procent.

Het gemiddeld aantal verzuimdagen door werkstress lag in 2007 nog op 24 dagen per uitgevallen werknemer. In 2016 steeg dit naar 30 dagen. Vandaag start de vierde Week van de Werkstress om aandacht te vragen voor werkstress. Één op de zeven werknemers heeft last van burn-outklachten en 44 procent van de werknemers geeft aan dat maatregelen tegen werkstress nodig zijn. Door in een vroeg stadium werkstress bespreekbaar te maken en samen naar oplossingen te kijken, kan uitval worden voorkomen. Van 13 tot en met 16 november organiseren bedrijven door het hele land daarom activiteiten om aandacht te vragen voor werkstress. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid trapt de week af met een congres in Den Haag.

Marjolein uit Hengelo hoopt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven
Marjolein had al een jaar of twee klachten: pijn in haar nek, moeite met slapen en vaak prikkelbaar. Ze had altijd geleerd dat ze niet moet zeuren en gewoon hard werken. In haar functie als personeelsmanager was ze continue bezig met anderen: haar personeel, maar ook tegen haar leidinggevende kan ze geen “nee” zeggen. ‘Doordat ik altijd bezig was anderen tevreden te stellen had ik geen grenzen. Ik was altijd met mijn werk bezig. Alleen de verjaardagen van mijn kinderen waren off limits.’ Gelukkig merkte Marjolein zelf ook dat het ergens niet helemaal goed zat. Af en toe nam ze een paar dagen vrij om bij te komen. Dat er echt iets ernstigs aan de hand was, had ze pas door toen ze compleet instortte. Het kwam voor veel mensen als een verrassing; haar collega’s, maar ook haar kinderen en partner zagen haar als een powerwoman die alles aankon. ‘Mama als een slap washandje op de bank was een schok voor mijn kinderen. Het was normaal dat ik altijd heel hard werkte.’ Voor werkgevers heeft Marjolein nog één tip: ‘Laat zelf het gewenste gedrag zien m.b.t. de balans tussen werk en privé. Op deze manier creëer je de veiligheid voor medewerkers om ook tijdig hun grenzen aan te geven’.

Het Isala Ziekenhuis in Zwolle doet mee aan de Week van de Werkstress
In 2014 startte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een campagne over Werkstress met als doel het onderwerp op de agenda te zetten bij werkgevers en werknemers. Meer dan 200 organisaties, waaronder het Isala Ziekenhuis, Nationale Nederlanden, Nissan en de Tweede Kamer organiseren dit jaar in de campagneweek activiteiten om werkstress aan te pakken en het werkplezier te vergroten. Ook gaan werknemers en werkgevers dagelijks in gesprek met verschillende wetenschappers tijdens de dagelijkse Facebook Live en is er de mogelijkheid om je aan te melden voor de Werkstress Whatsapp-service. Van 13 tot en met 16 november, worden dagelijks updates met bijzondere initiatieven, tips van experts, nieuws, en oplossingen tegen werkstress verstuurd via Whatsapp.

Gerelateerd nieuws

Realisatie door Internetbureau Creative ICT